近年来，西城区陶然亭街道党工委紧紧围绕区域发展大局，坚持党建引领，以品牌建设为抓手、以机制创新为保障，积极探索“银发人才”参与社区治理的有效路径。
街道现有老党员先锋队13支，在册老党员192人。这些先锋队活跃于社区治理、文化宣讲、知识传播等领域，成为基层治理中不可或缺的“银发力量”。街道党工委以老党员先锋队为载体，培育形成了一批立得住、叫得响、可持续的品牌项目，在社区自治、矛盾化解、青少年教育、关心下一代等方面发挥了重要作用。街道初步构建起“人才建账、阵地赋能、品牌深耕、资源聚合”工作模式，有效破解了人从哪里来、阵地在哪里、活动如何持续等难题。
精准建账，夯实银发人才工作基础
街道党工委发动社区力量全面摸排老党员专业背景、兴趣特长、服务意愿，发现法律、教育、国防等领域骨干人才数十名，按党性教育、矛盾调解、关心下一代、社区自治等类别分类建账，实现“一人一档、按需点将”。同时，由社区党组织牵头，通过协调物业、盘活闲置空间、共用党群服务中心等方式，为13支先锋队固定活动场所，10个社区均落实至少一处活动场地，有效破解了人才储备、活动阵地两大基础难题。
创建品牌，推动服务常态化长效化
街道党工委聚焦社区治理痛点难点，培育一批服务品牌。“胡同斑马线”先锋队坚持“定时、定岗、定标准”工作法，累计服务时长超4000小时、服务居民10万人次，实现8年护学零事故；“万物之道”科普活动联动京港地铁、国家自然博物馆等20余家单位，累计开展活动60余场，覆盖青少年1500余人次；“双文”服务先锋队十年如一日开展社区志愿服务。街道党工委全面推广“胡同斑马线”管理制度框架，创新完善“老带新”实训、潮汐执勤、碰头议事等机制，先锋队年均开展活动200余场次，参与的老党员超3000人次。
融入链条，提升基层治理实际效能
街道党工委推动老党员先锋队全面融入社区治理全链条，“双文”服务先锋队牵头破解老旧小区加装电梯难题，相关经验入选《北京基层治理案例选编》；老党员骨干全程监督车棚改造，牵头制定小区停车公约，推动社区自治规范有序；依托“万物之道”品牌推出“启心沙龙”，面向家长提供科学心理教育指导，助力青少年健康成长。通过上述实践活动，先后推出杜恩峰、冯舒拉、张云楼等一批先进典型，濮存慧同志荣获全国离退休干部先进个人，“胡同斑马线”先锋队与“双文”服务先锋队先后获评北京市先进离退休集体，街道及4个社区获评北京市“五好”基层关工委（小组）。
近年来，西城区陶然亭街道党工委紧紧围绕区域发展大局，坚持党建引领，以品牌建设为抓手、以机制创新为保障，积极探索“银发人才”参与社区治理的有效路径。
街道现有老党员先锋队13支，在册老党员192人。这些先锋队活跃于社区治理、文化宣讲、知识传播等领域，成为基层治理中不可或缺的“银发力量”。街道党工委以老党员先锋队为载体，培育形成了一批立得住、叫得响、可持续的品牌项目，在社区自治、矛盾化解、青少年教育、关心下一代等方面发挥了重要作用。街道初步构建起“人才建账、阵地赋能、品牌深耕、资源聚合”工作模式，有效破解了人从哪里来、阵地在哪里、活动如何持续等难题。
精准建账，夯实银发人才工作基础
街道党工委发动社区力量全面摸排老党员专业背景、兴趣特长、服务意愿，发现法律、教育、国防等领域骨干人才数十名，按党性教育、矛盾调解、关心下一代、社区自治等类别分类建账，实现“一人一档、按需点将”。同时，由社区党组织牵头，通过协调物业、盘活闲置空间、共用党群服务中心等方式，为13支先锋队固定活动场所，10个社区均落实至少一处活动场地，有效破解了人才储备、活动阵地两大基础难题。
创建品牌，推动服务常态化长效化
街道党工委聚焦社区治理痛点难点，培育一批服务品牌。“胡同斑马线”先锋队坚持“定时、定岗、定标准”工作法，累计服务时长超4000小时、服务居民10万人次，实现8年护学零事故；“万物之道”科普活动联动京港地铁、国家自然博物馆等20余家单位，累计开展活动60余场，覆盖青少年1500余人次；“双文”服务先锋队十年如一日开展社区志愿服务。街道党工委全面推广“胡同斑马线”管理制度框架，创新完善“老带新”实训、潮汐执勤、碰头议事等机制，先锋队年均开展活动200余场次，参与的老党员超3000人次。
融入链条，提升基层治理实际效能
街道党工委推动老党员先锋队全面融入社区治理全链条，“双文”服务先锋队牵头破解老旧小区加装电梯难题，相关经验入选《北京基层治理案例选编》；老党员骨干全程监督车棚改造，牵头制定小区停车公约，推动社区自治规范有序；依托“万物之道”品牌推出“启心沙龙”，面向家长提供科学心理教育指导，助力青少年健康成长。通过上述实践活动，先后推出杜恩峰、冯舒拉、张云楼等一批先进典型，濮存慧同志荣获全国离退休干部先进个人，“胡同斑马线”先锋队与“双文”服务先锋队先后获评北京市先进离退休集体，街道及4个社区获评北京市“五好”基层关工委（小组）。
