立足新就业群体发展实际与服务需求，近年来，北京东城区深化“友好城区”2.0建设，构建组织、服务、保障“三张网”一体化工作体系，全方位凝聚、服务、赋能新就业群体，推动新就业群体从“管理变量”变为“治理增量”，实现党组织与新就业群体双向奔赴。
针对新就业群体党员少、流动性强、组织覆盖难等痛点，成立网约配送、交通运输、家政服务3个行业党委，填补组织覆盖空白。依托6个新就业群体党支部，推动流动党员“回家报到”。打造“红星直播间”线上平台，推送学习资料1800余条，推出红色足迹、寻脉中轴等5条“新”游学线路，开展红色告白等活动，引导新就业群体感党恩、听党话、跟党走。
建成300余个暖新驿站、500余处友好场景，在簋街创新建立由骑手、商家、平台、政府组成的四方协调机制，规范外卖秩序。依托“一站式调解中心”和法律志愿服务队，常态化提供法律援助和矛盾调解。线上推出“融新e家”小程序，集成政策直达、驿站查询等13项功能；线下成立育新学院，为1400余人次提供技能提升、学历教育支持，构建起线上线下融合的服务平台。
创新推出“适居行动”，统筹国企闲置房产和市场适配房源，打造暖新公寓，提供“一间房”23间、“一张床”352张，构建“企业整租+站点承租+市场运营”的多元配租模式。发布新就业群体融入基层治理指引，选树30家先进单位和44名先进个人，组建15支以党员为骨干的志愿服务队，752名快递小哥加入志愿者队伍，287人兼任网格员、副楼长，累计上报治理类问题130余个、参与志愿服务3500余小时，为首都核心区高质量发展汇聚新力量。
立足新就业群体发展实际与服务需求，近年来，北京东城区深化“友好城区”2.0建设，构建组织、服务、保障“三张网”一体化工作体系，全方位凝聚、服务、赋能新就业群体，推动新就业群体从“管理变量”变为“治理增量”，实现党组织与新就业群体双向奔赴。
针对新就业群体党员少、流动性强、组织覆盖难等痛点，成立网约配送、交通运输、家政服务3个行业党委，填补组织覆盖空白。依托6个新就业群体党支部，推动流动党员“回家报到”。打造“红星直播间”线上平台，推送学习资料1800余条，推出红色足迹、寻脉中轴等5条“新”游学线路，开展红色告白等活动，引导新就业群体感党恩、听党话、跟党走。
建成300余个暖新驿站、500余处友好场景，在簋街创新建立由骑手、商家、平台、政府组成的四方协调机制，规范外卖秩序。依托“一站式调解中心”和法律志愿服务队，常态化提供法律援助和矛盾调解。线上推出“融新e家”小程序，集成政策直达、驿站查询等13项功能；线下成立育新学院，为1400余人次提供技能提升、学历教育支持，构建起线上线下融合的服务平台。
创新推出“适居行动”，统筹国企闲置房产和市场适配房源，打造暖新公寓，提供“一间房”23间、“一张床”352张，构建“企业整租+站点承租+市场运营”的多元配租模式。发布新就业群体融入基层治理指引，选树30家先进单位和44名先进个人，组建15支以党员为骨干的志愿服务队，752名快递小哥加入志愿者队伍，287人兼任网格员、副楼长，累计上报治理类问题130余个、参与志愿服务3500余小时，为首都核心区高质量发展汇聚新力量。
