近日，中办、国办发布的《关于加强新就业群体服务管理的意见》提出，要提升新就业群体党建工作质效。解决新就业群体急难愁盼问题，引导其主动融入基层治理、参与社会建设，是基层党建面临的新课题。云南省昭通市坚持党建引领，抓实组织强基、服务暖心、共治聚力，探索出新兴领域党建引领基层治理的有效路径。
新就业群体构成复杂、诉求多元，流动变化大，传统以单位、社区为依托的党组织覆盖模式往往“够不着、抓不住”。要因势而谋、顺势而为，主动跳出传统思维，将党组织触角延伸至产业链、服务链、岗位链。依托快递站点、司机驿站、平台网点等阵地，采取单独建、联合建等方式，织密组织网络。深入挖掘行业骨干、返乡青年等，常态化培育后备力量、选树行业带头人。创新线上线下一体化教育模式，破解人员流动管理难题。
新就业群体的工作状态，使其普遍面临归属感缺失、保障不足、诉求不畅等现实困扰。若只讲管理不讲服务、只提要求不给支持，很难让其打心底认同城市、融入治理。精准回应急难愁盼，用服务温度换取认同度，才能把“流动人群”转化为“治理人群”。布局建设一批户外劳动者便民驿站，提供取暖纳凉、饮水充电、政策咨询等服务。聚焦法律维权、心理疏导、子女就学等重点领域，健全全周期权益保障体系。建立诉求收集、流转处置、闭环反馈机制，不断增强新就业群体归属感、幸福感和融入感。
新就业群体穿梭于城乡一线、熟络社情民意，是基层治理的“移动探头”。盘活用好新就业群体资源，是破解基层治理力量薄弱、线索滞后的有效路径。要立足岗位优势搭建共治平台，选聘优秀从业者担任民情监督员、文明宣传员，推行“随手拍、随手报、随手帮”参与模式。充分发挥主播流量优势，开展直播助农、文旅推介、政策宣讲，将新业态活力转化为发展增量。常态化开展志愿服务和典型选树，增强从业者职业荣誉感和社会责任感。
近日，中办、国办发布的《关于加强新就业群体服务管理的意见》提出，要提升新就业群体党建工作质效。解决新就业群体急难愁盼问题，引导其主动融入基层治理、参与社会建设，是基层党建面临的新课题。云南省昭通市坚持党建引领，抓实组织强基、服务暖心、共治聚力，探索出新兴领域党建引领基层治理的有效路径。
新就业群体构成复杂、诉求多元，流动变化大，传统以单位、社区为依托的党组织覆盖模式往往“够不着、抓不住”。要因势而谋、顺势而为，主动跳出传统思维，将党组织触角延伸至产业链、服务链、岗位链。依托快递站点、司机驿站、平台网点等阵地，采取单独建、联合建等方式，织密组织网络。深入挖掘行业骨干、返乡青年等，常态化培育后备力量、选树行业带头人。创新线上线下一体化教育模式，破解人员流动管理难题。
新就业群体的工作状态，使其普遍面临归属感缺失、保障不足、诉求不畅等现实困扰。若只讲管理不讲服务、只提要求不给支持，很难让其打心底认同城市、融入治理。精准回应急难愁盼，用服务温度换取认同度，才能把“流动人群”转化为“治理人群”。布局建设一批户外劳动者便民驿站，提供取暖纳凉、饮水充电、政策咨询等服务。聚焦法律维权、心理疏导、子女就学等重点领域，健全全周期权益保障体系。建立诉求收集、流转处置、闭环反馈机制，不断增强新就业群体归属感、幸福感和融入感。
新就业群体穿梭于城乡一线、熟络社情民意，是基层治理的“移动探头”。盘活用好新就业群体资源，是破解基层治理力量薄弱、线索滞后的有效路径。要立足岗位优势搭建共治平台，选聘优秀从业者担任民情监督员、文明宣传员，推行“随手拍、随手报、随手帮”参与模式。充分发挥主播流量优势，开展直播助农、文旅推介、政策宣讲，将新业态活力转化为发展增量。常态化开展志愿服务和典型选树，增强从业者职业荣誉感和社会责任感。
