近年来，甘肃华亭市紧盯选调生到村任职关键期，通过系统化培养、精准化施策、规范化管理，推动选调生在基层一线锤炼作风、增长才干。
坚持“人岗相适、精准匹配”原则，实施“专业+特长+需求”定岗机制，选派选调生到村情复杂、矛盾集中、乡村振兴任务重的行政村，担任村党组织书记、村委会主任助理等职务。健全完善“1+3”结对帮带制度，为每名到村任职选调生明确1名县级领导干部、1名乡镇领导干部、1名村党组织书记担任帮带导师，以言传身教、实战操练等方式，全方位提升选调生履职能力。抓实到村任职锻炼实效，引导选调生走村入户察民情、帮扶慰问暖民心、解决问题办实事。
构建“岗前训+分期训+重点训”全方位培训体系，采取领导讲授、专题辅导、交流研讨、现场观摩等多种形式开展教育培训，围绕理想信念教育、乡村振兴、产业培育等主题举办各类培训班19期，组织选调生全覆盖参加省、市级调训12期。深化学用结合，指导选调生围绕基层党建、村级集体经济增收等中心任务精选调研课题，深入田间地头收集一手资料，撰写国情调研报告、村情调研报告，帮助群众解决土地流转、房屋确权等复杂矛盾问题67件。
健全考核评价机制，综合运用年度考核和平时考核两种方式，通过实地访谈、查阅资料、听取帮带导师及干部群众意见等方式，全方位掌握选调生政治素养、工作实绩、作风表现，对勇担当善作为、实绩突出的2名选调生优先提拔重用。（通讯员 王秀琴）
近年来，甘肃华亭市紧盯选调生到村任职关键期，通过系统化培养、精准化施策、规范化管理，推动选调生在基层一线锤炼作风、增长才干。
坚持“人岗相适、精准匹配”原则，实施“专业+特长+需求”定岗机制，选派选调生到村情复杂、矛盾集中、乡村振兴任务重的行政村，担任村党组织书记、村委会主任助理等职务。健全完善“1+3”结对帮带制度，为每名到村任职选调生明确1名县级领导干部、1名乡镇领导干部、1名村党组织书记担任帮带导师，以言传身教、实战操练等方式，全方位提升选调生履职能力。抓实到村任职锻炼实效，引导选调生走村入户察民情、帮扶慰问暖民心、解决问题办实事。
构建“岗前训+分期训+重点训”全方位培训体系，采取领导讲授、专题辅导、交流研讨、现场观摩等多种形式开展教育培训，围绕理想信念教育、乡村振兴、产业培育等主题举办各类培训班19期，组织选调生全覆盖参加省、市级调训12期。深化学用结合，指导选调生围绕基层党建、村级集体经济增收等中心任务精选调研课题，深入田间地头收集一手资料，撰写国情调研报告、村情调研报告，帮助群众解决土地流转、房屋确权等复杂矛盾问题67件。
健全考核评价机制，综合运用年度考核和平时考核两种方式，通过实地访谈、查阅资料、听取帮带导师及干部群众意见等方式，全方位掌握选调生政治素养、工作实绩、作风表现，对勇担当善作为、实绩突出的2名选调生优先提拔重用。（通讯员 王秀琴）
