作者：江春霞（江春霞系湖南省沅江市草尾镇乐园村党总支书记助理）
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。年轻干部作为党和国家事业的生力军、中国式现代化建设的骨干力量，直接影响党的执政根基。锤炼过硬作风是年轻干部成长成才的必由之路，必须从思想引领、行为规范、情怀涵养、制度保障四个维度协同发力，构建全方位、多层次的作风建设体系，持续筑牢作风防线，让过硬作风成为年轻干部的鲜明标识。
思想引领是根本，筑牢信仰之基方能行稳致远
信念是本，作风是形。本立而道生，本正而形聚。思想上的纪律弦松一寸，行动上就会散一尺。对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，是共产党人经受任何考验的精神支柱，更是年轻干部成长成才的坚实根基。
新时代的年轻干部普遍具备学历高、思维活跃、创新意识强等优势，但也存在实践经验不足、政治定力不够、易受不良风气影响等现实短板。所以，年轻干部必须把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题。要持续深化党的创新理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题党课、廉政警示教育、红色革命传统教育等活动，用典型案例敲响警钟，用榜样力量凝聚共识，引导年轻干部深刻认识“清廉是福、贪欲是祸”的道理，补足精神之钙、把稳思想之舵，从内心深处筑牢拒腐防变的思想防线，让忠诚于党、忠诚于人民成为融入血脉的政治自觉。
行为规范是关键，严守细节之关方能防微杜渐
“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”习近平总书记深刻指出：“小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格。”廉洁自律的防线从来不是在惊天动地的大事中崩塌，而是在日复一日的小事里逐步失守。
严守细节、恪守规矩的底气，源于对名利的清醒认知和淡泊心态。多数年轻干部是从家门到校门再到机关大门的“三门干部”，容易错误认为小事小节无关紧要，对权力运行的边界和纪律规矩的刚性缺乏应有的敬畏之心。年轻干部要树立正确的价值观，清醒认识到真正的成功在于群众口碑。唯有以淡泊之心担起时代使命，才能在作风建设中保持定力，经得起时间和人民的检验。
守住细节关、规范日常行为，是锤炼过硬作风的关键举措。年轻干部正值干事创业的黄金期，应将廉洁自律融入工作生活方方面面的日常习惯。一方面，要强化自我约束，每日检视自身言行是否合规、权力边界是否清晰，在与人交往中保持清醒认知，在利益诱惑面前稳住心神定力，坚决抵制人情干扰和特权思想，始终做到不越雷池、不踩红线；另一方面，要主动接受监督，把组织的提醒、群众的批评、同事的建议当作修正言行的清醒剂，及时纠正偏差、补齐短板，彻底摒弃下不为例的侥幸心理，将廉洁自律内化为行为自觉。
情怀涵养是核心，厚植为民之心方能践行宗旨
作风问题的本质，归根到底是能否始终站稳人民立场的价值取向问题。唯有把人民放在心中最高位置，作风建设才能不偏航、不走样。因此，必须把涵养为民情怀作为作风建设的重中之重，引导年轻干部深入学习新时代党的群众路线，深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵，真正将群众利益刻在心上、落在行上。
密切联系群众是我们党最大的政治优势，也是年轻干部锤炼作风的必由之路。要坚持在一线砥砺干部作风，主动创造条件让年轻干部到改革攻坚、乡村振兴等吃劲岗位历练，让他们在直面群众需求、破解发展难题的实践中，继承发扬党的光荣传统和优良作风，在与群众同甘共苦中拉近心理距离、增进情感认同。
作风建设的成效，最终要靠群众满意度来检验。年轻干部要把做行动派、实干家作为人生信条，不好高骛远、不脱离实际，始终以群众期盼为导向谋划工作，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手推进落实。要将中央八项规定精神融入工作全链条，坚决反对形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章，把工作往实里做、往深里做，以实打实的举措解决群众急难愁盼，真正把为民服务的初心转化为看得见、摸得着的民生成果，以作风建设新成效不断密切党群干群关系。
制度保障是支撑，织密监督之网方能长效常治
作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役。锤炼年轻干部过硬作风，必须依靠制度的刚性约束，构建长效常治机制，为作风建设提供稳定可靠的保障。
当前，部分单位对年轻干部的培养侧重专业能力提升，却在作风建设方面存在监管失之于宽、失之于软的问题，制度执行缺乏刚性约束，未能及时筑牢拒腐防变的外部防线，这是影响年轻干部作风建设的重要短板。
筑牢制度保障，首先要健全权力运行制约机制。聚焦年轻干部易发多发作风问题的项目审批、资金管理、执法监管等关键岗位和重点领域，明确权力清单、责任清单，规范工作流程，从源头上防范因权力运行不规范滋生的作风问题，为过硬作风的养成营造良好制度环境。其次，需以“全周期管理”思维筑牢监督防线，做到前置监督抓“早”、过程监督抓“准”、全程监督抓“实”。通过开展定制化廉政教育、签订廉洁承诺书等方式，从年轻干部入职之初就筑牢作风思想防线；运用大数据、人工智能等现代科技手段，对权力运行全过程进行实时监测，及时发现作风方面的苗头性、倾向性问题；整合党内监督、群众监督、舆论监督等多种力量，形成监督合力，让不正之风无处遁形。唯有把制度的笼子扎得更紧、建得更牢，才能为年轻干部清正履职、担当实干提供最稳定、最坚实的制度保障，确保作风建设常抓不懈、久久为功。
作风建设永远没有休止符。年轻干部是党和国家事业发展的希望，锤炼过硬作风是一项长期任务、系统工程。只有以思想引领强根基、以行为规范守底线、以情怀涵养明方向、以制度保障固长效，锲而不舍、久久为功，才能使改进作风在年轻干部群体中成为一种习惯与自觉，让年轻干部在清正廉洁、务实担当的过硬作风护航下，稳步成长为党和国家事业的可靠接班人。
作者：江春霞（江春霞系湖南省沅江市草尾镇乐园村党总支书记助理）
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。年轻干部作为党和国家事业的生力军、中国式现代化建设的骨干力量，直接影响党的执政根基。锤炼过硬作风是年轻干部成长成才的必由之路，必须从思想引领、行为规范、情怀涵养、制度保障四个维度协同发力，构建全方位、多层次的作风建设体系，持续筑牢作风防线，让过硬作风成为年轻干部的鲜明标识。
思想引领是根本，筑牢信仰之基方能行稳致远
信念是本，作风是形。本立而道生，本正而形聚。思想上的纪律弦松一寸，行动上就会散一尺。对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，是共产党人经受任何考验的精神支柱，更是年轻干部成长成才的坚实根基。
新时代的年轻干部普遍具备学历高、思维活跃、创新意识强等优势，但也存在实践经验不足、政治定力不够、易受不良风气影响等现实短板。所以，年轻干部必须把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题。要持续深化党的创新理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题党课、廉政警示教育、红色革命传统教育等活动，用典型案例敲响警钟，用榜样力量凝聚共识，引导年轻干部深刻认识“清廉是福、贪欲是祸”的道理，补足精神之钙、把稳思想之舵，从内心深处筑牢拒腐防变的思想防线，让忠诚于党、忠诚于人民成为融入血脉的政治自觉。
行为规范是关键，严守细节之关方能防微杜渐
“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”习近平总书记深刻指出：“小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格。”廉洁自律的防线从来不是在惊天动地的大事中崩塌，而是在日复一日的小事里逐步失守。
严守细节、恪守规矩的底气，源于对名利的清醒认知和淡泊心态。多数年轻干部是从家门到校门再到机关大门的“三门干部”，容易错误认为小事小节无关紧要，对权力运行的边界和纪律规矩的刚性缺乏应有的敬畏之心。年轻干部要树立正确的价值观，清醒认识到真正的成功在于群众口碑。唯有以淡泊之心担起时代使命，才能在作风建设中保持定力，经得起时间和人民的检验。
守住细节关、规范日常行为，是锤炼过硬作风的关键举措。年轻干部正值干事创业的黄金期，应将廉洁自律融入工作生活方方面面的日常习惯。一方面，要强化自我约束，每日检视自身言行是否合规、权力边界是否清晰，在与人交往中保持清醒认知，在利益诱惑面前稳住心神定力，坚决抵制人情干扰和特权思想，始终做到不越雷池、不踩红线；另一方面，要主动接受监督，把组织的提醒、群众的批评、同事的建议当作修正言行的清醒剂，及时纠正偏差、补齐短板，彻底摒弃下不为例的侥幸心理，将廉洁自律内化为行为自觉。
情怀涵养是核心，厚植为民之心方能践行宗旨
作风问题的本质，归根到底是能否始终站稳人民立场的价值取向问题。唯有把人民放在心中最高位置，作风建设才能不偏航、不走样。因此，必须把涵养为民情怀作为作风建设的重中之重，引导年轻干部深入学习新时代党的群众路线，深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵，真正将群众利益刻在心上、落在行上。
密切联系群众是我们党最大的政治优势，也是年轻干部锤炼作风的必由之路。要坚持在一线砥砺干部作风，主动创造条件让年轻干部到改革攻坚、乡村振兴等吃劲岗位历练，让他们在直面群众需求、破解发展难题的实践中，继承发扬党的光荣传统和优良作风，在与群众同甘共苦中拉近心理距离、增进情感认同。
作风建设的成效，最终要靠群众满意度来检验。年轻干部要把做行动派、实干家作为人生信条，不好高骛远、不脱离实际，始终以群众期盼为导向谋划工作，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手推进落实。要将中央八项规定精神融入工作全链条，坚决反对形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章，把工作往实里做、往深里做，以实打实的举措解决群众急难愁盼，真正把为民服务的初心转化为看得见、摸得着的民生成果，以作风建设新成效不断密切党群干群关系。
制度保障是支撑，织密监督之网方能长效常治
作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役。锤炼年轻干部过硬作风，必须依靠制度的刚性约束，构建长效常治机制，为作风建设提供稳定可靠的保障。
当前，部分单位对年轻干部的培养侧重专业能力提升，却在作风建设方面存在监管失之于宽、失之于软的问题，制度执行缺乏刚性约束，未能及时筑牢拒腐防变的外部防线，这是影响年轻干部作风建设的重要短板。
筑牢制度保障，首先要健全权力运行制约机制。聚焦年轻干部易发多发作风问题的项目审批、资金管理、执法监管等关键岗位和重点领域，明确权力清单、责任清单，规范工作流程，从源头上防范因权力运行不规范滋生的作风问题，为过硬作风的养成营造良好制度环境。其次，需以“全周期管理”思维筑牢监督防线，做到前置监督抓“早”、过程监督抓“准”、全程监督抓“实”。通过开展定制化廉政教育、签订廉洁承诺书等方式，从年轻干部入职之初就筑牢作风思想防线；运用大数据、人工智能等现代科技手段，对权力运行全过程进行实时监测，及时发现作风方面的苗头性、倾向性问题；整合党内监督、群众监督、舆论监督等多种力量，形成监督合力，让不正之风无处遁形。唯有把制度的笼子扎得更紧、建得更牢，才能为年轻干部清正履职、担当实干提供最稳定、最坚实的制度保障，确保作风建设常抓不懈、久久为功。
作风建设永远没有休止符。年轻干部是党和国家事业发展的希望，锤炼过硬作风是一项长期任务、系统工程。只有以思想引领强根基、以行为规范守底线、以情怀涵养明方向、以制度保障固长效，锲而不舍、久久为功，才能使改进作风在年轻干部群体中成为一种习惯与自觉，让年轻干部在清正廉洁、务实担当的过硬作风护航下，稳步成长为党和国家事业的可靠接班人。
