岁末年初，是各项工作检验年度成效、谋划来年发展的关键节点。近期笔者发现，在驻村帮扶工作中，对标对表上级要求和量化指标，一些干部突击走访入户堆砌材料、不顾实际仓促上马项目……这些现象既贻误事业发展又寒了群众的心，需高度警惕。
上级部署的“规定动作”，旨在让日常工作有章可循。之所以出现“临时抱佛脚”现象，一方面是部分干部认识偏差，把完成等同于成效，平时不下苦功，忽视打基础、利长远的实绩；另一方面是考核侧重材料完整性、指标完成率，对工作实效、群众满意度等“软指标”关注不足，甚至以“台账厚度”衡量工作力度，给了形式主义可乘之机。此外，日常督查缺位，导致部分干部年末补材料，用“纸面合规”掩盖“履职缺位”。
“规定动作”是工作的基本要求，必须不折不扣执行到位，但仅止步于此远远不够。要激发党员干部担当作为的内生动力，鼓励结合实际探索“自选动作”，解决真问题、真解决问题。要优化考核评价体系，在基层一线、群众口碑、发展实绩中考察识别干部。更要加大过程管理权重，让数据和实绩多跑路，引导干部把功夫下在平时、心思用在实处。
岁末年初，是各项工作检验年度成效、谋划来年发展的关键节点。近期笔者发现，在驻村帮扶工作中，对标对表上级要求和量化指标，一些干部突击走访入户堆砌材料、不顾实际仓促上马项目……这些现象既贻误事业发展又寒了群众的心，需高度警惕。
上级部署的“规定动作”，旨在让日常工作有章可循。之所以出现“临时抱佛脚”现象，一方面是部分干部认识偏差，把完成等同于成效，平时不下苦功，忽视打基础、利长远的实绩；另一方面是考核侧重材料完整性、指标完成率，对工作实效、群众满意度等“软指标”关注不足，甚至以“台账厚度”衡量工作力度，给了形式主义可乘之机。此外，日常督查缺位，导致部分干部年末补材料，用“纸面合规”掩盖“履职缺位”。
“规定动作”是工作的基本要求，必须不折不扣执行到位，但仅止步于此远远不够。要激发党员干部担当作为的内生动力，鼓励结合实际探索“自选动作”，解决真问题、真解决问题。要优化考核评价体系，在基层一线、群众口碑、发展实绩中考察识别干部。更要加大过程管理权重，让数据和实绩多跑路，引导干部把功夫下在平时、心思用在实处。
