党的二十届四中全会擘画了未来五年发展的宏伟蓝图。一分部署，九分落实。领导干部作为领头雁，其担当作为与否，直接关系着政策落实的成色。然而现实中，“挂名领导”“甩手掌柜”现象仍然存在，必须高度警惕。
这些干部往往在名义上挂帅，却在实际中缺席。他们惯用“给我冲”的号令，却鲜有“跟我干”的身先士卒，本该亲自牵头、一抓到底的重点工作，往往一句轻飘飘的“看着办”，便悉数“转包”下派。对工作进展只在会议上问问情况，对分管领域的难点问题视而不见，对群众急难愁盼的事情敷衍塞责，这种只挂帅不出征、只发声不发力的行为，不仅削弱了工作效率，同时对内部积极的风气造成了一定影响，从而损害了干部队伍形象。
究其根源，在于政绩观和权力观出现了偏差，只愿挂帅享受牵头之名，不愿出征承担攻坚之苦。正所谓“风成于上，俗化于下”，挂帅出征不仅是责任担当的体现，更是工作方法的示范。当领导干部雷厉风行，带头冲在一线、干在实处，就能形成强大的示范效应，一级做给一级看，一级带着一级干。当然，这种出征不是走过场式的亮相，而是沉下心来研究具体问题、扑下身子推动实际工作的务实行动，在关键时刻敢拍板、勇担责。只有保持这种带头干的姿态，才能真正把部署化为行动，将蓝图变为现实。
要让挂帅出征成为领导干部的行动自觉，必须打出组合拳。持续强化政绩观教育，引导领导干部深刻认识到挂帅是责任而非荣誉，出征是使命而非负担。只有以时时放心不下的责任感，把担子扛在肩上、把工作抓在手上，才能真正推动事业不断向前发展，赢得群众信任和支持。建立健全领导干部履职清单制度，明确各项重点工作的责任主体、目标任务和完成时限，将挂帅出征的要求细化为可量化、可考核的具体指标，防止责任虚化、任务空转。完善监督问责机制，通过常态化督查、跟踪问效等方式，对只挂帅不出征、工作落实不力的干部及时提醒、严肃问责，形成“不换思想就换人，不负责就问责”的鲜明导向。
党的二十届四中全会擘画了未来五年发展的宏伟蓝图。一分部署，九分落实。领导干部作为领头雁，其担当作为与否，直接关系着政策落实的成色。然而现实中，“挂名领导”“甩手掌柜”现象仍然存在，必须高度警惕。
这些干部往往在名义上挂帅，却在实际中缺席。他们惯用“给我冲”的号令，却鲜有“跟我干”的身先士卒，本该亲自牵头、一抓到底的重点工作，往往一句轻飘飘的“看着办”，便悉数“转包”下派。对工作进展只在会议上问问情况，对分管领域的难点问题视而不见，对群众急难愁盼的事情敷衍塞责，这种只挂帅不出征、只发声不发力的行为，不仅削弱了工作效率，同时对内部积极的风气造成了一定影响，从而损害了干部队伍形象。
究其根源，在于政绩观和权力观出现了偏差，只愿挂帅享受牵头之名，不愿出征承担攻坚之苦。正所谓“风成于上，俗化于下”，挂帅出征不仅是责任担当的体现，更是工作方法的示范。当领导干部雷厉风行，带头冲在一线、干在实处，就能形成强大的示范效应，一级做给一级看，一级带着一级干。当然，这种出征不是走过场式的亮相，而是沉下心来研究具体问题、扑下身子推动实际工作的务实行动，在关键时刻敢拍板、勇担责。只有保持这种带头干的姿态，才能真正把部署化为行动，将蓝图变为现实。
要让挂帅出征成为领导干部的行动自觉，必须打出组合拳。持续强化政绩观教育，引导领导干部深刻认识到挂帅是责任而非荣誉，出征是使命而非负担。只有以时时放心不下的责任感，把担子扛在肩上、把工作抓在手上，才能真正推动事业不断向前发展，赢得群众信任和支持。建立健全领导干部履职清单制度，明确各项重点工作的责任主体、目标任务和完成时限，将挂帅出征的要求细化为可量化、可考核的具体指标，防止责任虚化、任务空转。完善监督问责机制，通过常态化督查、跟踪问效等方式，对只挂帅不出征、工作落实不力的干部及时提醒、严肃问责，形成“不换思想就换人，不负责就问责”的鲜明导向。
