习近平总书记深刻指出，在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为，创造不负人民、不负时代的业绩。“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”纪律规矩所确立的“止”，既是行为的边界，更是担当的起点，落在纸面是“严禁”，体现在行动则是恰到好处的“分寸感”。这种“分寸感”，是政治成熟、能力过硬的重要标志，也是新时代共产党人“心有所畏、言有所戒、行有所止”的生动实践。
“分寸”二字，意蕴深远。“分”，从刀从八，是以刀剖物，使之界限清晰；“寸”，指手腕寸口，是衡量之基准。合而为“分寸”，既强调界限的明晰，也注重衡量的精准。守好担当作为的“分寸”，既要敢于在纪律规矩框架内挥洒才干、锐意进取，又要时刻保持对权力的敬畏，确保行为始终在正确轨道上运行。
当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤其需要闯的精神、创的劲头、实的作风。然而，在现实生活中，仍存在一些认识上的偏差和行动上的误区。有的干部将守纪律与不作为简单画等号，把不违规当作不干事的借口，面对矛盾绕道走，遇到难题往上交，实质是缺乏担当的“躺平式”作风；有的把敢作为曲解为乱作为，盲目蛮干、急于求成，看似敢闯敢试，实则是违背规律的“莽撞式”冲动。诸此种种，根源在于未能准确把握担当作为的内在要求，丧失了应有的“分寸感”。
守好“分寸”，首在明晰边界，做到行有所止。党的纪律规矩，是担当作为不可逾越的硬杠杠、铁规矩。这个边界，如同“分”字所蕴含的划界之意，清晰标定了权力运行的轨道，明确了必须为的职责、鼓励为的领域和不能为的禁区。守住边界，不是束缚手脚，而是为担当作为划定安全区，确保干事创业方向不偏、航向不移。在推动重点项目、优化营商环境过程中，既要发扬“敢啃硬骨头”的精神大胆推进，又要严格遵循法律法规和决策程序，确保依法依规、阳光透明，经得起历史和人民的检验。只有在边界内行动，担当才能更有底气、作为才能更可持续。
守好“分寸”，重在权衡尺度，力求精准发力。“寸”字所代表的衡量之意，指担当作为要讲方式方法，注重时、度、效的统一。精准的“分寸感”，体现为对政策精神的深刻把握，对客观规律的自觉遵循，对实际情况的透彻了解，要求我们善于在原则的坚定性与策略的灵活性之间寻找平衡，在推动发展的紧迫性与防范风险的必要性之间掌握火候，在大胆探索的创新精神与稳慎操作的科学态度之间把握节奏。例如，服务企业和群众时，既要饱含“亲”的热情，主动靠前、排忧解难，又要坚守“清”的底线，公私分明、廉洁用权。既不能因为追求效率而牺牲原则、破坏公平，也不能因为害怕出错而畏首畏尾、无所作为。真正的担当，是智慧与勇气的结合，是精准施策、善作善成。
守好“分寸”，贵在内化于心，形成行动自觉。最高层次的“分寸感”，源于坚定的理想信念和深厚的纪律修养，最终外化为“从心所欲不逾矩”的行为习惯。当遵规守纪、精准施策成为一种内在需求和自觉行动，干部在履职用权时就能做到事前有预见、事中有把握、事后有反思。面对诱惑干扰，能稳得住心神；面对复杂局面，能把得准方向；面对急难险重任务，能找得准方法。这种自觉，需要持续的理论学习、严格的党内生活锻炼和长期的实践磨砺来培养和巩固。
“分寸感”的养成，既靠自身努力，也需要组织培育护航，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，把“分寸感”转化为可感、可知、可行的制度环境。要把“三个区分开来”细化为可操作的正负清单，明确划分失误错误与违纪违法之间的界限，为干部在规矩范围内放手干事提供清晰预期。要建立科学的考核评价和选人用人机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为、严守分寸的干部撑腰鼓劲。要加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，帮助干部时刻校准行为偏差，确保权力在制度的笼子里规范运行。
习近平总书记深刻指出，在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为，创造不负人民、不负时代的业绩。“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”纪律规矩所确立的“止”，既是行为的边界，更是担当的起点，落在纸面是“严禁”，体现在行动则是恰到好处的“分寸感”。这种“分寸感”，是政治成熟、能力过硬的重要标志，也是新时代共产党人“心有所畏、言有所戒、行有所止”的生动实践。
“分寸”二字，意蕴深远。“分”，从刀从八，是以刀剖物，使之界限清晰；“寸”，指手腕寸口，是衡量之基准。合而为“分寸”，既强调界限的明晰，也注重衡量的精准。守好担当作为的“分寸”，既要敢于在纪律规矩框架内挥洒才干、锐意进取，又要时刻保持对权力的敬畏，确保行为始终在正确轨道上运行。
当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤其需要闯的精神、创的劲头、实的作风。然而，在现实生活中，仍存在一些认识上的偏差和行动上的误区。有的干部将守纪律与不作为简单画等号，把不违规当作不干事的借口，面对矛盾绕道走，遇到难题往上交，实质是缺乏担当的“躺平式”作风；有的把敢作为曲解为乱作为，盲目蛮干、急于求成，看似敢闯敢试，实则是违背规律的“莽撞式”冲动。诸此种种，根源在于未能准确把握担当作为的内在要求，丧失了应有的“分寸感”。
守好“分寸”，首在明晰边界，做到行有所止。党的纪律规矩，是担当作为不可逾越的硬杠杠、铁规矩。这个边界，如同“分”字所蕴含的划界之意，清晰标定了权力运行的轨道，明确了必须为的职责、鼓励为的领域和不能为的禁区。守住边界，不是束缚手脚，而是为担当作为划定安全区，确保干事创业方向不偏、航向不移。在推动重点项目、优化营商环境过程中，既要发扬“敢啃硬骨头”的精神大胆推进，又要严格遵循法律法规和决策程序，确保依法依规、阳光透明，经得起历史和人民的检验。只有在边界内行动，担当才能更有底气、作为才能更可持续。
守好“分寸”，重在权衡尺度，力求精准发力。“寸”字所代表的衡量之意，指担当作为要讲方式方法，注重时、度、效的统一。精准的“分寸感”，体现为对政策精神的深刻把握，对客观规律的自觉遵循，对实际情况的透彻了解，要求我们善于在原则的坚定性与策略的灵活性之间寻找平衡，在推动发展的紧迫性与防范风险的必要性之间掌握火候，在大胆探索的创新精神与稳慎操作的科学态度之间把握节奏。例如，服务企业和群众时，既要饱含“亲”的热情，主动靠前、排忧解难，又要坚守“清”的底线，公私分明、廉洁用权。既不能因为追求效率而牺牲原则、破坏公平，也不能因为害怕出错而畏首畏尾、无所作为。真正的担当，是智慧与勇气的结合，是精准施策、善作善成。
守好“分寸”，贵在内化于心，形成行动自觉。最高层次的“分寸感”，源于坚定的理想信念和深厚的纪律修养，最终外化为“从心所欲不逾矩”的行为习惯。当遵规守纪、精准施策成为一种内在需求和自觉行动，干部在履职用权时就能做到事前有预见、事中有把握、事后有反思。面对诱惑干扰，能稳得住心神；面对复杂局面，能把得准方向；面对急难险重任务，能找得准方法。这种自觉，需要持续的理论学习、严格的党内生活锻炼和长期的实践磨砺来培养和巩固。
“分寸感”的养成，既靠自身努力，也需要组织培育护航，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，把“分寸感”转化为可感、可知、可行的制度环境。要把“三个区分开来”细化为可操作的正负清单，明确划分失误错误与违纪违法之间的界限，为干部在规矩范围内放手干事提供清晰预期。要建立科学的考核评价和选人用人机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为、严守分寸的干部撑腰鼓劲。要加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，帮助干部时刻校准行为偏差，确保权力在制度的笼子里规范运行。
