面对新能源新材料等产业聚链成群、文旅文创融合升级、制造业转型升级的发展态势，迫切需要建设一支高素质专业化干部队伍。近些年来，河南省洛阳市紧扣产业发展实际，创新实施年轻干部培育“四个一批”行动，选派年轻干部到先行地区、产业前沿、基层一线等学习历练，通过靶向培训与实践淬炼相结合，着力打造适应高质量发展需要的年轻干部队伍。
赴先行地区跟班学习一批。先后选派五批共269名党政机关、国有企业优秀年轻干部，到上海、浙江、广东等地跟班学习。紧扣产业发展、城市提质、乡村振兴、国企改革等专题，结合年轻干部的岗位特长“量身定制”学习岗位，侧重安排在经济综合部门、乡镇（街道）一线，推动年轻干部在对标先进中增长见识、开阔视野、改革创新。跟班干部在学习的同时，积极向先行地区推荐洛阳本土企业、文旅资源等，累计推动签约项目43个，产业研究、城市管理、乡村运营、资本运作能力有效提升。
紧扣产业专业培训一批。围绕全市17条优势产业链，“一链一策”制订方案，从条件成熟、优势明显、带动能力强的产业链条抓起，累计开展培训13期，培训年轻干部、重点企业负责人1250人次。培训邀请专家围绕政策承接、风口把握等现场答疑，政企共商解决方案，年轻干部联系企业、服务产业的专业素养进一步提高。
在产业发展前沿历练一批。围绕新能源、新文旅、智能装备制造等优势产业，选派62名学历高、有发展潜力的优秀年轻干部到重点创新平台、高新技术企业以及高品质古都文化体验区等重点片区进行历练。紧盯全市产业发展、项目建设，让年轻干部把办公室搬到一线，把问题解决在现场，在产业迭代、项目攻坚等任务中经风雨、长才干。
深入基层一线磨炼一批。分两批选派189名缺少基层工作经历的年轻干部，到乡镇（街道）挂职锻炼，引导干部积极参与乡村集中连片发展、中心城区城中村及老旧社区改造等工作，切实增强了服务群众的本领。提升选调生队伍活力，以“分组锻炼，积分管理”为抓手，开展助力乡村教育振兴、“这一站、我的村”观摩等活动，推动高质量完成到村任职各项工作。
面对新能源新材料等产业聚链成群、文旅文创融合升级、制造业转型升级的发展态势，迫切需要建设一支高素质专业化干部队伍。近些年来，河南省洛阳市紧扣产业发展实际，创新实施年轻干部培育“四个一批”行动，选派年轻干部到先行地区、产业前沿、基层一线等学习历练，通过靶向培训与实践淬炼相结合，着力打造适应高质量发展需要的年轻干部队伍。
赴先行地区跟班学习一批。先后选派五批共269名党政机关、国有企业优秀年轻干部，到上海、浙江、广东等地跟班学习。紧扣产业发展、城市提质、乡村振兴、国企改革等专题，结合年轻干部的岗位特长“量身定制”学习岗位，侧重安排在经济综合部门、乡镇（街道）一线，推动年轻干部在对标先进中增长见识、开阔视野、改革创新。跟班干部在学习的同时，积极向先行地区推荐洛阳本土企业、文旅资源等，累计推动签约项目43个，产业研究、城市管理、乡村运营、资本运作能力有效提升。
紧扣产业专业培训一批。围绕全市17条优势产业链，“一链一策”制订方案，从条件成熟、优势明显、带动能力强的产业链条抓起，累计开展培训13期，培训年轻干部、重点企业负责人1250人次。培训邀请专家围绕政策承接、风口把握等现场答疑，政企共商解决方案，年轻干部联系企业、服务产业的专业素养进一步提高。
在产业发展前沿历练一批。围绕新能源、新文旅、智能装备制造等优势产业，选派62名学历高、有发展潜力的优秀年轻干部到重点创新平台、高新技术企业以及高品质古都文化体验区等重点片区进行历练。紧盯全市产业发展、项目建设，让年轻干部把办公室搬到一线，把问题解决在现场，在产业迭代、项目攻坚等任务中经风雨、长才干。
深入基层一线磨炼一批。分两批选派189名缺少基层工作经历的年轻干部，到乡镇（街道）挂职锻炼，引导干部积极参与乡村集中连片发展、中心城区城中村及老旧社区改造等工作，切实增强了服务群众的本领。提升选调生队伍活力，以“分组锻炼，积分管理”为抓手，开展助力乡村教育振兴、“这一站、我的村”观摩等活动，推动高质量完成到村任职各项工作。
