近年来，安徽巢湖市委组织部立足实际，创新举措，聚焦组工干部“八小时内外”的社交圈、生活圈、休闲圈，从制度建设、思想教育、多维监督等方面精准发力，持续净化组工干部工作内外环境，营造风清气正的良好氛围。
结合全市组织工作实际，研究制定组工干部“八个严禁”行为规范，明确划出“严禁泄露未经批准对外公开的干部选拔任用信息”“严禁为‘跑官要官’者说情打招呼、联系和引见有关人员”“严禁在干部考核、考察等工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作”等多条红线，将纪律约束从工作场景延伸至生活场景。建立“八小时外”重大事项即时报告机制，要求组工干部在遇到婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等事宜，以及参与各类社团组织、在外兼职等情况时，必须第一时间向所在单位报告。
深挖本地红色资源和廉政文化，打造特色化、多元化的教育平台。开设“组工学堂”，依托市委党校、国家安全教育馆等阵地，采用案例教学、情景模拟、实地参观等方式，对组工干部开展廉政培训，推动纪律规矩入脑入心。组织组工干部观看警示教育片，选取近年来全国范围内组织系统发生的违规违纪典型案例，进行深入剖析，用“身边事”教育“身边人”。
拓宽群众监督渠道，充分利用“12380”举报电话、网络举报平台等，广泛收集群众反映的问题线索。建立监督信息联动机制，组织部门联合纪委监委、公安、市场监管等多部门，定期召开干部监督联席会议。各部门根据自身职能，报告组工干部涉酒驾醉驾、高消费场所消费、违规经商办企业等异常信息。对收集到的信息进行综合分析研判，对存在苗头性、倾向性问题的组工干部，及时进行预警谈话，做到早提醒、早纠正。
近年来，安徽巢湖市委组织部立足实际，创新举措，聚焦组工干部“八小时内外”的社交圈、生活圈、休闲圈，从制度建设、思想教育、多维监督等方面精准发力，持续净化组工干部工作内外环境，营造风清气正的良好氛围。
结合全市组织工作实际，研究制定组工干部“八个严禁”行为规范，明确划出“严禁泄露未经批准对外公开的干部选拔任用信息”“严禁为‘跑官要官’者说情打招呼、联系和引见有关人员”“严禁在干部考核、考察等工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作”等多条红线，将纪律约束从工作场景延伸至生活场景。建立“八小时外”重大事项即时报告机制，要求组工干部在遇到婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等事宜，以及参与各类社团组织、在外兼职等情况时，必须第一时间向所在单位报告。
深挖本地红色资源和廉政文化，打造特色化、多元化的教育平台。开设“组工学堂”，依托市委党校、国家安全教育馆等阵地，采用案例教学、情景模拟、实地参观等方式，对组工干部开展廉政培训，推动纪律规矩入脑入心。组织组工干部观看警示教育片，选取近年来全国范围内组织系统发生的违规违纪典型案例，进行深入剖析，用“身边事”教育“身边人”。
拓宽群众监督渠道，充分利用“12380”举报电话、网络举报平台等，广泛收集群众反映的问题线索。建立监督信息联动机制，组织部门联合纪委监委、公安、市场监管等多部门，定期召开干部监督联席会议。各部门根据自身职能，报告组工干部涉酒驾醉驾、高消费场所消费、违规经商办企业等异常信息。对收集到的信息进行综合分析研判，对存在苗头性、倾向性问题的组工干部，及时进行预警谈话，做到早提醒、早纠正。
