构建梯队培养新格局、实现人岗精准匹配……近年来，黑龙江鸡西市锚定加强乡镇党政正职队伍建设目标任务，在源头储备、选优配强、严管厚爱等方面多措并举，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的乡镇党政正职队伍，为全面推进乡村振兴提供组织保障。
建立“新苗—骨干—头雁”三级储备库，通过单位推荐、专项调研、综合比选等程序，将高素质专业化年轻干部纳入储备库。按照干部成熟度分为“近期可用、中期培养、长期关注”分类管理，优进绌退，动态调整储备人选。坚持一线历练培养干部，选派干部到乡村振兴重点村担任第一书记，牵头推进产业项目建设，提升干部干事创业水平；抽调干部参与招商引资、信访维稳等专班，表现突出者纳入“头雁库”。
精准研判优化队伍结构，建立“季度扫描+半年体检”研判机制，动态监测队伍年龄、专业、经历等核心指标，对出现年龄断层、专业缺口的乡镇提前制定补位方案。紧扣乡镇功能定位和岗位职责需要，做到人岗精准匹配，目前，重点乡镇党政正职人岗匹配度明显提升，推动8个乡镇在乡村振兴、招商引资、项目建设等领域取得突破性进展。全面推行乡镇党政正职业绩表现正负面清单，将干部在信访维稳、征地拆迁、特色文旅等攻坚任务中的表现记入业绩清单，2024年，全市共提拔重用16名在乡村振兴一线表现突出的乡镇党政正职。通过听组织评价、听乡语口碑等方式考察识别干部能力作风，靶向整治“躺平”行为，及时调整不研究、不作为、不在状态等不适宜担任现职的乡镇党政正职。
构建梯队培养新格局、实现人岗精准匹配……近年来，黑龙江鸡西市锚定加强乡镇党政正职队伍建设目标任务，在源头储备、选优配强、严管厚爱等方面多措并举，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的乡镇党政正职队伍，为全面推进乡村振兴提供组织保障。
建立“新苗—骨干—头雁”三级储备库，通过单位推荐、专项调研、综合比选等程序，将高素质专业化年轻干部纳入储备库。按照干部成熟度分为“近期可用、中期培养、长期关注”分类管理，优进绌退，动态调整储备人选。坚持一线历练培养干部，选派干部到乡村振兴重点村担任第一书记，牵头推进产业项目建设，提升干部干事创业水平；抽调干部参与招商引资、信访维稳等专班，表现突出者纳入“头雁库”。
精准研判优化队伍结构，建立“季度扫描+半年体检”研判机制，动态监测队伍年龄、专业、经历等核心指标，对出现年龄断层、专业缺口的乡镇提前制定补位方案。紧扣乡镇功能定位和岗位职责需要，做到人岗精准匹配，目前，重点乡镇党政正职人岗匹配度明显提升，推动8个乡镇在乡村振兴、招商引资、项目建设等领域取得突破性进展。全面推行乡镇党政正职业绩表现正负面清单，将干部在信访维稳、征地拆迁、特色文旅等攻坚任务中的表现记入业绩清单，2024年，全市共提拔重用16名在乡村振兴一线表现突出的乡镇党政正职。通过听组织评价、听乡语口碑等方式考察识别干部能力作风，靶向整治“躺平”行为，及时调整不研究、不作为、不在状态等不适宜担任现职的乡镇党政正职。
