去年以来，甘肃嘉峪关市深入推进“选贤任能”工程，扎实开展全覆盖、精准化干部调研，全面了解市管领导班子运行情况和领导干部履职情况，为市委精准科学配强班子、选好干部提供决策参考。
坚持系统谋划，组成专项调研组对全市82个市管领导班子开展全覆盖调研，结合年度考核工作召开调研工作部署培训会，对参与干部调研的工作人员进行业务培训，统一标准要求，确保调研工作有序推进。
突出调研重点，围绕班子功能发挥、优秀干部推荐、工作意见建议3个方面细化个别谈话口径，先后与3600余名干部职工进行调研谈话，全方位了解掌握班子运行情况和干部现实表现；突出实绩导向，面对面听其言、观其行，详细记录干部的履职能力、工作特点及不足、熟悉领域等，做到精准“画像”。截至目前，通过干部调研，累计发现掌握730余名工作实绩突出、表现优秀的各层级干部，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。
全面分析干部结构特点、评估领导班子运行情况，力求将情况摸清，把问题找准。形成《市管领导班子调研研判情况汇报》，从班子运行、队伍建设、行业领域等不同角度梳理汇总发现存在的问题。坚持将调研结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，对运行不畅、功能不强的领导班子及时优化调整；对能力突出、作风过硬的干部及履职不到位的干部分类建立台账、动态管理。（通讯员 嘉组宣）
去年以来，甘肃嘉峪关市深入推进“选贤任能”工程，扎实开展全覆盖、精准化干部调研，全面了解市管领导班子运行情况和领导干部履职情况，为市委精准科学配强班子、选好干部提供决策参考。
坚持系统谋划，组成专项调研组对全市82个市管领导班子开展全覆盖调研，结合年度考核工作召开调研工作部署培训会，对参与干部调研的工作人员进行业务培训，统一标准要求，确保调研工作有序推进。
突出调研重点，围绕班子功能发挥、优秀干部推荐、工作意见建议3个方面细化个别谈话口径，先后与3600余名干部职工进行调研谈话，全方位了解掌握班子运行情况和干部现实表现；突出实绩导向，面对面听其言、观其行，详细记录干部的履职能力、工作特点及不足、熟悉领域等，做到精准“画像”。截至目前，通过干部调研，累计发现掌握730余名工作实绩突出、表现优秀的各层级干部，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。
全面分析干部结构特点、评估领导班子运行情况，力求将情况摸清，把问题找准。形成《市管领导班子调研研判情况汇报》，从班子运行、队伍建设、行业领域等不同角度梳理汇总发现存在的问题。坚持将调研结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，对运行不畅、功能不强的领导班子及时优化调整；对能力突出、作风过硬的干部及履职不到位的干部分类建立台账、动态管理。（通讯员 嘉组宣）
