近年来，安徽巢湖市发挥干部监督联席会议作用，推动工作圈和生活圈衔接，从“八小时内”向“八小时外”延伸，持续加强对干部全方位管理和经常性监督。
优化干部监督联席会议机制，建立“47项沟通清单+6项职能清单”的监督协作体系，联席会议成员单位坚持“常规信息定期报、重要信息随时报、无信息零报告”，将落实意识形态工作责任制等39项工作圈行为和领导干部家风建设等8类生活圈行为纳入监督范围。建立干部监督信息库，共收集信息296条。将监督信息作为干部选任必查必看内容，2024年提交有效监督信息10条，筛除2名存在廉政风险隐患的动议初步人选。
将干部监督贯穿干部“八小时内”日常管理，建立市管干部廉政档案，将“第一种形态”处理、公示期间举报等信息纳入档案，针对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话10人次。注重“八小时外”监督管理，构建来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”的“12380”干部监督举报平台，去年受理核查涉干问题举报6件，对不适宜担任现职的2名干部调整岗位。（通讯员 杨叶）
近年来，安徽巢湖市发挥干部监督联席会议作用，推动工作圈和生活圈衔接，从“八小时内”向“八小时外”延伸，持续加强对干部全方位管理和经常性监督。
优化干部监督联席会议机制，建立“47项沟通清单+6项职能清单”的监督协作体系，联席会议成员单位坚持“常规信息定期报、重要信息随时报、无信息零报告”，将落实意识形态工作责任制等39项工作圈行为和领导干部家风建设等8类生活圈行为纳入监督范围。建立干部监督信息库，共收集信息296条。将监督信息作为干部选任必查必看内容，2024年提交有效监督信息10条，筛除2名存在廉政风险隐患的动议初步人选。
将干部监督贯穿干部“八小时内”日常管理，建立市管干部廉政档案，将“第一种形态”处理、公示期间举报等信息纳入档案，针对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话10人次。注重“八小时外”监督管理，构建来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”的“12380”干部监督举报平台，去年受理核查涉干问题举报6件，对不适宜担任现职的2名干部调整岗位。（通讯员 杨叶）
