针对个别县区和单位出现的“长期缺训、调而不训”“培训专业户”等问题，近年来，福建莆田市依托“全市一张图”大数据调度指挥平台开发“干部画像”系统，推进干部教育培训学时档案信息化建设，绘制可量化、可评价、可运用的干部教育培训“数字图谱”，确保精准调训。
根据干部培训“集中培训”“网络培训”等学时要求，对建档对象、参训情况、培训时长等要素信息进行全面汇总、系统归整，为全市820余名市管干部和1万多名科级及以下公务员逐一建立电子培训档案，详实记录干部参加党校脱产培训、理论学习中心组、网络专题培训等数据19.2万多条。分级分类设置查询、修改和管理权限，确保数据安全可靠。
健全完善“培训需求事前调研、年度办班计划会商、干部调训权限审批、部门办班情况通报”等12项工作制度，指导各县区各单位对干部参训记录进行更新录入2628批4.5万人次。建立“每季度一梳理、每半年一比对、每年度一汇总”机制，为后续调训工作提供详实的数据支撑。
定期对全市干部培训档案进行分析研判，梳理长期未到党校参加理论培训、累计学时未达标的干部名单。经研判，今年以来，分7批点名调训70多名学时未达标的市管干部到省、市党校“补训”。在市管干部年度考核、优秀年轻干部调研等工作中重点了解干部到党校培训、参加在职教育等学习情况，作为干部任职、晋升的重要依据。（通讯员 傅书剑 陈楠）
针对个别县区和单位出现的“长期缺训、调而不训”“培训专业户”等问题，近年来，福建莆田市依托“全市一张图”大数据调度指挥平台开发“干部画像”系统，推进干部教育培训学时档案信息化建设，绘制可量化、可评价、可运用的干部教育培训“数字图谱”，确保精准调训。
根据干部培训“集中培训”“网络培训”等学时要求，对建档对象、参训情况、培训时长等要素信息进行全面汇总、系统归整，为全市820余名市管干部和1万多名科级及以下公务员逐一建立电子培训档案，详实记录干部参加党校脱产培训、理论学习中心组、网络专题培训等数据19.2万多条。分级分类设置查询、修改和管理权限，确保数据安全可靠。
健全完善“培训需求事前调研、年度办班计划会商、干部调训权限审批、部门办班情况通报”等12项工作制度，指导各县区各单位对干部参训记录进行更新录入2628批4.5万人次。建立“每季度一梳理、每半年一比对、每年度一汇总”机制，为后续调训工作提供详实的数据支撑。
定期对全市干部培训档案进行分析研判，梳理长期未到党校参加理论培训、累计学时未达标的干部名单。经研判，今年以来，分7批点名调训70多名学时未达标的市管干部到省、市党校“补训”。在市管干部年度考核、优秀年轻干部调研等工作中重点了解干部到党校培训、参加在职教育等学习情况，作为干部任职、晋升的重要依据。（通讯员 傅书剑 陈楠）
