新就业群体普遍具有分散度高、灵活性强、流动性大等特点，做好新就业群体党建工作，必须处理好动与静、供与需、流与留的关系，做实党建阵地，凝聚“新”力量，激发“新”活力。云南省西双版纳州打造“红色驿站”的做法，具有实践意义。
新就业群体党建工作的推进，是牵动城市治理的大话题，考验基层治理的大智慧。需要以“破圈思维”创新党组织设置，在产业园区、商务楼宇等新就业群体集聚区域，采取“行业联建、区域共建、派驻帮建”等模式灵活组建党组织。采取“线上+线下”相结合方式，精准掌握新就业群体党员动向，建立完善动态管理台账，实现“底数清、情况明”。开展线上组织生活、学习教育、政策咨询等活动，让新就业群体党员与党组织保持紧密联系。
服务是最好的治理，新就业群体常面临“三餐不定”“权益难保”等现实困境，瞄准其需求，当好“贴心人”尤为关键。通过订单热力图、交通轨迹分析、问卷调查等手段，锁定新就业群体高频活动的“黄金区域”，整合部门单位、街道社区、爱心商户资源，就近打造“红色驿站”等服务站点，让新就业群体身有所属、心有归处。选配“红色联络员”，认真听取收集他们的诉求建议，有的放矢地提供政策咨询、就业指导等个性化服务，让服务既有“温度”又有“精度”。
搭好干事的“台子”，让新就业群体“流而有为”，才能让他们更有凝聚力和归属感。通过“党员双报到”“社区随手拍”“党员议事厅”等机制，吸纳新就业群体党员结合自身职业优势和技能特长，积极投身环境整治、政策宣传、隐患排查等志愿服务，引导其从基层治理的“旁观者”变为“参与者”。加大“最美快递员”“优秀骑手”等荣誉评选表彰力度，大力宣传先锋模范典型事迹，提升新就业群体职业认同感和荣誉感，激发干事创业内生动力。
新就业群体普遍具有分散度高、灵活性强、流动性大等特点，做好新就业群体党建工作，必须处理好动与静、供与需、流与留的关系，做实党建阵地，凝聚“新”力量，激发“新”活力。云南省西双版纳州打造“红色驿站”的做法，具有实践意义。
新就业群体党建工作的推进，是牵动城市治理的大话题，考验基层治理的大智慧。需要以“破圈思维”创新党组织设置，在产业园区、商务楼宇等新就业群体集聚区域，采取“行业联建、区域共建、派驻帮建”等模式灵活组建党组织。采取“线上+线下”相结合方式，精准掌握新就业群体党员动向，建立完善动态管理台账，实现“底数清、情况明”。开展线上组织生活、学习教育、政策咨询等活动，让新就业群体党员与党组织保持紧密联系。
服务是最好的治理，新就业群体常面临“三餐不定”“权益难保”等现实困境，瞄准其需求，当好“贴心人”尤为关键。通过订单热力图、交通轨迹分析、问卷调查等手段，锁定新就业群体高频活动的“黄金区域”，整合部门单位、街道社区、爱心商户资源，就近打造“红色驿站”等服务站点，让新就业群体身有所属、心有归处。选配“红色联络员”，认真听取收集他们的诉求建议，有的放矢地提供政策咨询、就业指导等个性化服务，让服务既有“温度”又有“精度”。
搭好干事的“台子”，让新就业群体“流而有为”，才能让他们更有凝聚力和归属感。通过“党员双报到”“社区随手拍”“党员议事厅”等机制，吸纳新就业群体党员结合自身职业优势和技能特长，积极投身环境整治、政策宣传、隐患排查等志愿服务，引导其从基层治理的“旁观者”变为“参与者”。加大“最美快递员”“优秀骑手”等荣誉评选表彰力度，大力宣传先锋模范典型事迹，提升新就业群体职业认同感和荣誉感，激发干事创业内生动力。
