近些年来，贵州省威宁县聚焦重点任务精准发力，通过选拔培养、教育培训、实践锻炼等方式，不断提高村党组织书记的战斗力、创新力、执行力，为乡村振兴提供组织保障。
充分发挥威宁县在深圳新型产业工人党支部联建作用，探索“异地挂职”机制，选派12名村（社区）干部到深圳企业挂职锻炼，促进村（社区）干部在企业一线增长才干。建立村干部薪酬增长机制，落实村干部医疗保险、学历提升等保障激励措施，提高村级运转经费和村干部待遇，夯实基层基础保障。
建立县乡村三级书记抓乡村振兴工作机制，明确县领导包保乡（镇、街道），乡（镇、街道）班子成员包保村（社区），结对帮扶脱贫户、监测户。启动实施选派党政干部到发展困难村、政法干部到社会治理困难村、财经干部到发展滞后村、农技干部到产业引领村、本土干部回原村培养锻炼的“五人到五村”工作机制，引导各类党员向乡村集聚，扎根农村、服务基层、服务群众。
强化常态化全覆盖培训，将村（社区）党组织书记以及村（社区）“两委”成员教育培训纳入党员干部教育培训总体计划，围绕乡村振兴、基层党建等主题，依托县委党校、现场教学基地等资源，以理论宣讲、案例解说、经验交流等方式提升授课效果。坚持在“一线”考察识别党员，考察储备优秀党员1084名，激励党员担当作为。
近些年来，贵州省威宁县聚焦重点任务精准发力，通过选拔培养、教育培训、实践锻炼等方式，不断提高村党组织书记的战斗力、创新力、执行力，为乡村振兴提供组织保障。
充分发挥威宁县在深圳新型产业工人党支部联建作用，探索“异地挂职”机制，选派12名村（社区）干部到深圳企业挂职锻炼，促进村（社区）干部在企业一线增长才干。建立村干部薪酬增长机制，落实村干部医疗保险、学历提升等保障激励措施，提高村级运转经费和村干部待遇，夯实基层基础保障。
建立县乡村三级书记抓乡村振兴工作机制，明确县领导包保乡（镇、街道），乡（镇、街道）班子成员包保村（社区），结对帮扶脱贫户、监测户。启动实施选派党政干部到发展困难村、政法干部到社会治理困难村、财经干部到发展滞后村、农技干部到产业引领村、本土干部回原村培养锻炼的“五人到五村”工作机制，引导各类党员向乡村集聚，扎根农村、服务基层、服务群众。
强化常态化全覆盖培训，将村（社区）党组织书记以及村（社区）“两委”成员教育培训纳入党员干部教育培训总体计划，围绕乡村振兴、基层党建等主题，依托县委党校、现场教学基地等资源，以理论宣讲、案例解说、经验交流等方式提升授课效果。坚持在“一线”考察识别党员，考察储备优秀党员1084名，激励党员担当作为。
