国家发展靠人才，民族振兴靠人才。随着社会的发展，人才竞争越发地显现出来，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。古人云“致天下之治者在人才”，人才是“第一资源”，是综合国力竞争的优势，是民族振兴、国家发展的不竭动能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，新时代人才工作需要各级党委和政府念好“引、用、留”三字诀，做到人才引得进、用得好、留得住。
目前人才队伍结构性矛盾突出，人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通，各地人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题仍然比较突出，这些问题，不少是长期存在的难点，需要继续下大气力加以解决。
引才需下得苦工，花大气力。人才到哪里都是“香饽饽”，就好比一些省份高考后输送了一火车的大学生出去，可能回来的只有空火车，如何吸引人才归国回乡建设值得我们深入思考。毕业季各省市的“抢人大战”愈演愈烈，不仅考虑到了工作层面，生活、安家等多层次、全方位的系列措施都包含在内。做好引才工作一方面需要注意“把握分寸”，用好政策，切莫利用“美好噱头”引来，没有注重管理、培养，花“大价钱”给他人做“嫁衣”，最后造成“烂尾工程”；另一方面需要拓宽引才渠道，自主招聘与自荐、他荐相结合，通过“广撒网”、“重点抓”、“点对点定向培养”等措施，加强政府与企业、高校、研究院间的合作，进行专项人才吸纳、稀缺岗位“点对点”定向引进、吸引高校或高校研究点进入等举措，加强人才涌入。同时要通过领导干部引荐、行业精英举荐、高端人才推荐的方式，用“天下英才皆为我用”的决心，做好“人才”疏通工作，要加大财政投入，完善人才引进机制，为人才引进增加内生动力，形成“花若盛开，蝴蝶自来”的良好局面。
用才需精准定位，精心培养。对于区域内各类人才要做到“底数清”、“心里明”。做好现有各类人才的底数摸排调查，了解各类人才特点，通过优化整合，做到“连点成线、汇线成面、面面俱到”，从多角度做好用才工作，推动各类人才“劲往一块使，心往一处想”，集中优势力量，干好高质量发展大事。用好手里“政策资源”搭建“圆梦大舞台”，让特色人才有“技”可施，有“舞台”可以尽情表演。强化各类人才的培养以及能力的提升，结合工作岗位实际、社会发展需要、人才特点等全方面考虑，建立人才培养长效机制，通过定期培训、挂职锻炼、外出调研、交流学习等方式不断提高各类人才的理论和实践水平，让人才在大显身手的广阔天地中成为源源不断的“活水”。
留才需固本强基，优化生态。高端人才无论在哪都“抢手”，为了防止人才“水土流失”，在留才工作中要“两手抓，两手都要硬”。一手抓“人才大后方”，解决好人才的基本生活，加强财政政策对住房、教育、医疗等基础设施的投入，完善硬件设施的建设，对高端人才给予政策上的适当倾斜，提升各类人才的幸福感、获得感、归属感。另一手抓“人才本身”，根据高质量发展实际需要和人才自身特长，为人才提供“定制”岗位，并建立科学有效的奖励和晋升机制，充分调动人才的积极主动性，让人才从开始的“认真干”到“放心干”、“放手干”，在“圆梦大舞台”上“尽情挥洒”。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。随着社会的发展，人才竞争越发地显现出来，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。古人云“致天下之治者在人才”，人才是“第一资源”，是综合国力竞争的优势，是民族振兴、国家发展的不竭动能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，新时代人才工作需要各级党委和政府念好“引、用、留”三字诀，做到人才引得进、用得好、留得住。
目前人才队伍结构性矛盾突出，人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通，各地人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题仍然比较突出，这些问题，不少是长期存在的难点，需要继续下大气力加以解决。
引才需下得苦工，花大气力。人才到哪里都是“香饽饽”，就好比一些省份高考后输送了一火车的大学生出去，可能回来的只有空火车，如何吸引人才归国回乡建设值得我们深入思考。毕业季各省市的“抢人大战”愈演愈烈，不仅考虑到了工作层面，生活、安家等多层次、全方位的系列措施都包含在内。做好引才工作一方面需要注意“把握分寸”，用好政策，切莫利用“美好噱头”引来，没有注重管理、培养，花“大价钱”给他人做“嫁衣”，最后造成“烂尾工程”；另一方面需要拓宽引才渠道，自主招聘与自荐、他荐相结合，通过“广撒网”、“重点抓”、“点对点定向培养”等措施，加强政府与企业、高校、研究院间的合作，进行专项人才吸纳、稀缺岗位“点对点”定向引进、吸引高校或高校研究点进入等举措，加强人才涌入。同时要通过领导干部引荐、行业精英举荐、高端人才推荐的方式，用“天下英才皆为我用”的决心，做好“人才”疏通工作，要加大财政投入，完善人才引进机制，为人才引进增加内生动力，形成“花若盛开，蝴蝶自来”的良好局面。
用才需精准定位，精心培养。对于区域内各类人才要做到“底数清”、“心里明”。做好现有各类人才的底数摸排调查，了解各类人才特点，通过优化整合，做到“连点成线、汇线成面、面面俱到”，从多角度做好用才工作，推动各类人才“劲往一块使，心往一处想”，集中优势力量，干好高质量发展大事。用好手里“政策资源”搭建“圆梦大舞台”，让特色人才有“技”可施，有“舞台”可以尽情表演。强化各类人才的培养以及能力的提升，结合工作岗位实际、社会发展需要、人才特点等全方面考虑，建立人才培养长效机制，通过定期培训、挂职锻炼、外出调研、交流学习等方式不断提高各类人才的理论和实践水平，让人才在大显身手的广阔天地中成为源源不断的“活水”。
留才需固本强基，优化生态。高端人才无论在哪都“抢手”，为了防止人才“水土流失”，在留才工作中要“两手抓，两手都要硬”。一手抓“人才大后方”，解决好人才的基本生活，加强财政政策对住房、教育、医疗等基础设施的投入，完善硬件设施的建设，对高端人才给予政策上的适当倾斜，提升各类人才的幸福感、获得感、归属感。另一手抓“人才本身”，根据高质量发展实际需要和人才自身特长，为人才提供“定制”岗位，并建立科学有效的奖励和晋升机制，充分调动人才的积极主动性，让人才从开始的“认真干”到“放心干”、“放手干”，在“圆梦大舞台”上“尽情挥洒”。
