古往今来，人才都是强国之基、兴邦之计、创新之要、竞争之本。新时代的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争。要下大气力全方位培养、引进、用好人才，要用心用情用力做好“聚才、爱才、用才”三篇文章，做到人尽其才、才尽其用，努力绘就“凤凰飞天”之画卷。
用心写好“聚才”文章，使得“凤凰”慕名而来。“良禽择木而栖”，聚才是要有足够的吸引力，关键是将“凤巢”筑的牢固、将“梧桐”种的高大。所以在人才引进之时，各地区各部门要“求贤若渴”，打造独特聚才“名片”，让人才对本地区“眼前一亮”。结合本地区、本单位实际，制定人才引进政策、完善人才选拔机制、公开人才选拔流程，让人才感受到聚才的用心；健全配套服务体系，为人才提供住房、医疗、教育等全方位保障，让人才感受到沉甸甸的诚意；全方位谋划本地区的发展，铸就城市发展的“宏伟蓝图”，让人才看到发展的机遇与潜力。
用情写好“爱才”文章，使得“凤凰”甘愿留下。引来“凤凰”是基础，留下“凤凰”是关键。留下人才要使用真情实感，留人不算真本事，留“心”才是真功夫。要完善人才培养、选拔、任用等环节的长效机制，公开透明人才任用的一系列流程，让人才个人发展有所保障；要加强关心关爱，主动走访人才、加强情感交流、听取人才建议、了解诉求与困扰，解决本人及家人的“急难愁盼”问题，让人才感受组织的温暖。以情暖人，才能留住人心。
用力写好“用才”文章，使得“凤凰”各尽其才。“用才”是人才工作的“关键一步”，人人并非“有用之才”，但成长为“有用之才”需要组织部门多项“合力”助推。首先是树立“优胜略汰”的风气，营造“比、学、赶、超”的工作、学习氛围，让人才有“危机感”，努力自觉提升个人能力。其次要搭建干事创业的平台，提供多种岗位结合重点工作，磨炼人才意志品质、提升人才工作能力，让人才有“用武之地”。最后要建立完善的人才选拔机制，公平、科学选拔，精准、择优任用，给人才一个发愤图强的目标、让人才的努力有“奔头”。
“功以才成，业由才广”，各部门各地区要用心、用情、用力写好人才文章，绘就“凤凰飞天”之画卷。
古往今来，人才都是强国之基、兴邦之计、创新之要、竞争之本。新时代的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争。要下大气力全方位培养、引进、用好人才，要用心用情用力做好“聚才、爱才、用才”三篇文章，做到人尽其才、才尽其用，努力绘就“凤凰飞天”之画卷。
用心写好“聚才”文章，使得“凤凰”慕名而来。“良禽择木而栖”，聚才是要有足够的吸引力，关键是将“凤巢”筑的牢固、将“梧桐”种的高大。所以在人才引进之时，各地区各部门要“求贤若渴”，打造独特聚才“名片”，让人才对本地区“眼前一亮”。结合本地区、本单位实际，制定人才引进政策、完善人才选拔机制、公开人才选拔流程，让人才感受到聚才的用心；健全配套服务体系，为人才提供住房、医疗、教育等全方位保障，让人才感受到沉甸甸的诚意；全方位谋划本地区的发展，铸就城市发展的“宏伟蓝图”，让人才看到发展的机遇与潜力。
用情写好“爱才”文章，使得“凤凰”甘愿留下。引来“凤凰”是基础，留下“凤凰”是关键。留下人才要使用真情实感，留人不算真本事，留“心”才是真功夫。要完善人才培养、选拔、任用等环节的长效机制，公开透明人才任用的一系列流程，让人才个人发展有所保障；要加强关心关爱，主动走访人才、加强情感交流、听取人才建议、了解诉求与困扰，解决本人及家人的“急难愁盼”问题，让人才感受组织的温暖。以情暖人，才能留住人心。
用力写好“用才”文章，使得“凤凰”各尽其才。“用才”是人才工作的“关键一步”，人人并非“有用之才”，但成长为“有用之才”需要组织部门多项“合力”助推。首先是树立“优胜略汰”的风气，营造“比、学、赶、超”的工作、学习氛围，让人才有“危机感”，努力自觉提升个人能力。其次要搭建干事创业的平台，提供多种岗位结合重点工作，磨炼人才意志品质、提升人才工作能力，让人才有“用武之地”。最后要建立完善的人才选拔机制，公平、科学选拔，精准、择优任用，给人才一个发愤图强的目标、让人才的努力有“奔头”。
“功以才成，业由才广”，各部门各地区要用心、用情、用力写好人才文章，绘就“凤凰飞天”之画卷。
