西城区全面推进公务员教育培训工作，提升公务员整体素质和能力，进一步实现培训与需求的有效对接。
固化“2+1+4+2”的分层分类培训体系，进一步精准把握培训需求、创新培训形式、提高培训质量。坚持“关键少数”与全员覆盖相结合，坚持集中培训与经常性教育相结合，坚持短期专题培训与中长期系统培训相结合，确保每一位公务员都能接受专业化系统化培训，不断提升适应新形势新任务所需的能力和素质。
不断优化课程设计，深化课程内涵，拓展课程体系。聚焦“党管干部”，强化党的建设方面的理论解读；聚焦“依法依规”，强化法治思维和法治理念的培养；聚焦“基层治理”，强化核心区公务员能力素质的提升。进一步创新教育培训形式，拓展网络培训平台，联合清华大学和中国人民大学，邀请更多知名专家学者进行远程授课，实现“线上线下双结合”的培训模式。探索建立培训效果评估机制，对教育培训过程和实际效果进行评估，以便进一步优化整合培训资源，构建合理有序的教育培训体系。
西城区全面推进公务员教育培训工作，提升公务员整体素质和能力，进一步实现培训与需求的有效对接。
固化“2+1+4+2”的分层分类培训体系，进一步精准把握培训需求、创新培训形式、提高培训质量。坚持“关键少数”与全员覆盖相结合，坚持集中培训与经常性教育相结合，坚持短期专题培训与中长期系统培训相结合，确保每一位公务员都能接受专业化系统化培训，不断提升适应新形势新任务所需的能力和素质。
不断优化课程设计，深化课程内涵，拓展课程体系。聚焦“党管干部”，强化党的建设方面的理论解读；聚焦“依法依规”，强化法治思维和法治理念的培养；聚焦“基层治理”，强化核心区公务员能力素质的提升。进一步创新教育培训形式，拓展网络培训平台，联合清华大学和中国人民大学，邀请更多知名专家学者进行远程授课，实现“线上线下双结合”的培训模式。探索建立培训效果评估机制，对教育培训过程和实际效果进行评估，以便进一步优化整合培训资源，构建合理有序的教育培训体系。
