自社区“两委”换届工作启动以来,海淀街道党工委严把社区“两委”换届人选关,制发《海淀街道关于做好社区党组织换届选举候选人预备人选的考察工作方案》,成立候选人初步人选资格审查组、组织考察组,严把考察审查关。
一是高标准,严把资格审查关。街道党工委及时成立由属地派出所、纪检、综治、司法、民政等部门组成的资格审查工作组,召开社区“两委”换届党组织委员候选人初步人选资格审查工作专题会,从政治品质、年龄、党龄、“五好”“十不能”等方面对250余名候选人初步人选资格逐一逐项审查,从严审查候选人初步人选资格。
二是依程序,严把民主推荐关。本次换届选举工作时间紧、任务重,街道选办研判环节流程,细化工期图,确保换届规定动作一个都不能少。在确定人选上,制定《海淀街道社区党组织换届前班子及成员民主测评工作方案》,发挥机关各科室工作合力,结合社区年度考评及时完成对现任党组织班子及成员民主测评。在推荐程序上,严格按照差额推荐委员候选人初步人选,等额推荐书记、副书记候选人初步人选,按照不低于委员职数20%的差额比例确定委候选人初步人选的原则开展民主推荐工作。在参加推荐人员的确定上,除本社区党员参加外,还注重吸收“两代表一委员”、居民代表和社区其他组织负责人参加,保证参加推荐人员的代表性与广泛性,更加深入、全面地了解被推荐人的党员群众认可程度。
三是明责任,严把组织考察关。为确保组织考察工作不走过场,切实为选择候选人初步人选提供重要参考,街道选办严把组织考察关,成立由社区专员牵头组成的32个考察组,及时召开考察工作培训会,通过征求意见、个别谈话、综合分析评价和考察结果公示等四个步骤,着重对候选人初步人选的思想政治素质、道德品质、生活作风、服务意识、工作能力及廉洁自律等方面进行再考察、再摸底,切实增加考察工作透明度,进一步了解候选人初步人选不足,综合分析评价形成考察结果。