石景山区古城街道坚持把功夫下在换届选举之前,下好组织筹备、人员掌握、选情摸排、班子谋划等各项工作先手棋,为顺利推进社区“两委”换届工作奠定良好基础。
组织筹备“早启动”。成立社区“两委”换届工作专班,由街道主要领导任专班班长,吸纳主管领导、党群工作办公室和社区建设办公室负责人进入专班,统筹推进各项工作任务。组织召开2次换届选举准备工作部署推进会,及时传达、跟进学习市、区相关部署要求与工作精神,确保要求把得准、精神吃得透。
人员情况“早掌握”。制定《关于对社区“两委”班子及社区工作人员进行谈话调研的实施方案》,抽调9名精干力量组建3个调研组,到社区进行全覆盖走访调研,通过询问党员群众、物业企业等,全方位了解各社区班子运行、干部表现、工作实绩等3方面情况。与337名社区“两委”班子成员及其他在编社区工作人员进行谈心谈话,详细了解工作情况和思想动态,同时以谈心谈话为契机,建立社区“两委”换届人选干部库,发现储备51名优秀社区干部,为进一步建强社区队伍夯实基础。
选情摸排“早开展”。督促处级领导和社区第一书记深入包片社区了解情况,通过召开座谈会摸清社区基本情况、队伍基本情况、可能影响选举的不稳定因素,及时排查化解矛盾纠纷,推动选举工作平稳有序进行。坚持一社区一方案,对22个社区选情进行逐一分析研判、梳理总结,有针对性地制定预案、对症下药,做到各社区选情心中有数。
班子结构“早谋划”。召开专题会和工委会,对各社区现任“两委”班子的年龄结构、学历水平、能力素质等进行系统分析、统筹考虑,提前酝酿社区“两委”班子成员人选。注重“老中青”梯次化配备,留任工作能力强、群众威信高的“两委”班子成员,大胆选拔使用4名优秀年轻干部担任社区党组织书记、副书记,明确每个社区“两委”班子成员中至少配备1名35岁及以下人员,切实优化提升班子整体功能结构。