在疫情防控中，延庆区坚持一盘棋，积极主动引导15家驻区市属事业单位通过“双报到”的方式参与属地社区疫情防控工作，累计下沉干部918人次。
一是积极主动对接，建立联防联控机制。由区委办、组织部等部门会同属地街乡，主动加强与驻区单位对接，发放防控告知书，引导驻区单位主动向镇街报到，镇街主动衔接并做好下沉干部统一管理，共同做好卡口值守、人员排查、宣传引导等防控工作。
二是科学统筹人员，有序配比力量。将市级下沉干部与其他下沉干部打散编入值守队伍，与社区（村）值守人员科学配比、相互补位，以老带新、以新促老，做到工作标准与力量补充“双到位”，确保各检查点全天候“无缝对接”。香水园街道在引导市级下沉干部利用微信群进行“云”报到的基础上，围绕守边把口、信息上报、宣传教育等5个方面具体任务，逐一因人设岗、依岗定人，切实做到人岗相宜、岗责匹配。
三是构筑战斗堡垒，激发防控热情。在社区组建临时党支部，以支部为载体，开展阵前指挥、阵前调度，迅速凝聚市级下沉干部力量，充分发挥党员干部先锋模范作用，激发防控热情。
四是加强岗位培训，提升下沉实效。为市级下沉干部录制推送“三齐上岗”“在岗五事”“测温四注意”等培训视频，印制张贴《卡口值守工作指南》海报，规范“眼睛看”“嘴上询”“手头测”“口头宣”“及时劝”等工作任务，对登记、上报等工作流程进行细致梳理，帮助市级下沉干部尽快融入岗位。
五是丰富下沉载体，持续推动下沉。依托“干部驻村居、党员联万户”“我在一线、你歇一天”等主题活动，压实“党员报到”工作，推动市级干部持续下沉。
六是加强人员轮换，保证单位运行。以单位日常运行不乱、社区服务力量不减为原则，排好班次、做好轮值，保证市级下沉干部得到有序轮换，确保机关运行与社区防控两不误。
在疫情防控中，延庆区坚持一盘棋，积极主动引导15家驻区市属事业单位通过“双报到”的方式参与属地社区疫情防控工作，累计下沉干部918人次。
一是积极主动对接，建立联防联控机制。由区委办、组织部等部门会同属地街乡，主动加强与驻区单位对接，发放防控告知书，引导驻区单位主动向镇街报到，镇街主动衔接并做好下沉干部统一管理，共同做好卡口值守、人员排查、宣传引导等防控工作。
二是科学统筹人员，有序配比力量。将市级下沉干部与其他下沉干部打散编入值守队伍，与社区（村）值守人员科学配比、相互补位，以老带新、以新促老，做到工作标准与力量补充“双到位”，确保各检查点全天候“无缝对接”。香水园街道在引导市级下沉干部利用微信群进行“云”报到的基础上，围绕守边把口、信息上报、宣传教育等5个方面具体任务，逐一因人设岗、依岗定人，切实做到人岗相宜、岗责匹配。
三是构筑战斗堡垒，激发防控热情。在社区组建临时党支部，以支部为载体，开展阵前指挥、阵前调度，迅速凝聚市级下沉干部力量，充分发挥党员干部先锋模范作用，激发防控热情。
四是加强岗位培训，提升下沉实效。为市级下沉干部录制推送“三齐上岗”“在岗五事”“测温四注意”等培训视频，印制张贴《卡口值守工作指南》海报，规范“眼睛看”“嘴上询”“手头测”“口头宣”“及时劝”等工作任务，对登记、上报等工作流程进行细致梳理，帮助市级下沉干部尽快融入岗位。
五是丰富下沉载体，持续推动下沉。依托“干部驻村居、党员联万户”“我在一线、你歇一天”等主题活动，压实“党员报到”工作，推动市级干部持续下沉。
六是加强人员轮换，保证单位运行。以单位日常运行不乱、社区服务力量不减为原则，排好班次、做好轮值，保证市级下沉干部得到有序轮换，确保机关运行与社区防控两不误。
